职责范围
1、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各模块具有丰富的实践经验；
2、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、 通晓现代人力资源管理各个模块的工作原理及各项体系工作流程，通晓绩效考核原理，能独立设计考核体系者尤佳；
5、 对薪酬设计有丰富的实战经验；
6、 有生生产制造型人力资源管理经验者优先考虑；
任职资格
1、 人力资源或相关管理专业，大专以上学历，5年以上人力资源部同岗位工作经验；
2、 具备极强的工作沟通、协调能力；
3、 具有良好的专业素养以及优秀的外联与公关能力，有突发事件处理能力，具较强执行力；
4、 责任心强，有独立工作和承受工作压力的能力，有良好的团队合作精神。